设为首页 | 加入收藏
当前位置: 主页 > 热图天下 > 欲揽天下良才,二三四五集团推“揽秀计划”
欲揽天下良才,二三四五集团推“揽秀计划”
发表日期:2019-07-08 02:23| 来源 :本站原创 | 点击数:
本文摘要:随着互联网时代的到来,人才已经成为驱动企业和整个社会前进的原动力。正如凯文·凯利在《必然》中写道:“我们处在一个液态的世界,所有的东西都在不断地流动

  随着互联网时代的到来,人才已经成为驱动企业和整个社会前进的原动力。正如凯文·凯利在《必然》中写道:“我们处在一个液态的世界,所有的东西都在不断地流动,不断升级。”这种流动和升级,意味着一种危机感。如果一个企业没有足够的人才储备,那么就很容易被互联网的时代洪流所冲垮。

  雷军说:“没有老兵,没有传承;没有新军,没有未来”。所以,小米要着手培养、提拔一大批年轻的管理干部,构建更具活力、更有进取心的各级前线指挥团队。让每一个有能力、有抱负、有冲劲、敢担当的年轻人,都能在战争中学习战斗,在战斗中快速成长。

  而另外一家互联网企业二三四五,也像小米一样,在十几年的发展中搭建了完善的人才培养体系。为规范精英人才引进,二三四五推出“揽秀计划”,意在“揽天下良才,秀企业美好愿景”。其涵盖5大计划:“新秀计划”、“启秀计划”、“艺秀计划”、“储秀计划”、“领秀计划”,分别适用于新入职员工、校招生、专业人才、储备管理人才和现任管理者。

  “揽秀计划”结合二三四五战略发展需要,对“精英人才”进行了全新的定义:有扎实的专业功底、良好的培养潜力,热爱互联网行业;精英人才必须和二三四五有“相同味道”,即符合“坦诚、简单、直接”的企业文化;需兼备超强学习能力、执行力和创新能力的复合型人才。

  “没有天生伟大的人,只有伟大的挑战。”迎接并完成伟大的挑战,就有机会变成伟大的人。二三四五强调招最合适的人。最合适的人就是有潜质的人,面对工作中的种种挑战,有能力发展自我能力,善于学习并持之以恒。

  2018年,二三四五推出了“二三四五方法论”,明确的提出了“2345人才价值观”和“2345人才鉴定法”,这是其对人才理念的深度提炼。历经互联网时代、移动互联网时代、大数据和人工智能时代,二三四五深知人才的重要性,通过“揽秀计划”,聘请优秀的行业专家,空降并为团队带来新的活力;注重人才培养,让有潜力的员工充分发挥自身的能力。

  目前,“揽秀计划”已经为二三四五的人才建设提供了充足的人力支持。

  从互联网时代,到移动互联网时代,再到数字化时代,没有几家企业能够做到在每一次的跨越中都屹立不倒,而二三四五的人才策略帮助它做到了这一点。“揽天下良才,秀企业美好愿景”。不仅是一句口号,更是二三四五的切实行动。

  二三四五集团总裁韩猛在内部信中写道:“要想抵抗企业衰老,就要保持组织常新:组织要精干、运转要灵活,保持高效率”。而人才,正是这其中的关键。

  在互联网时代洪流中的二三四五,将会凭借其完善的人才计划,更行更远。

(责任编辑:admin)
热门推荐
  • 娱乐资讯
  • 社会百态